SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Están dirigidas a la promoción y control de la salud
de los trabajadores.
Se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos
tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social
de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas
y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
Educar a todo el personal en la forma de
mantener su salud.
Capacitación en factores de riesgo, sus
efectos sobre la salud y la
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con
sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los
trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.
Orientarse por el mejoramiento y
mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores.
Educar a todo el personal en la forma de
mantener su salud. Capacitación en factores de riesgo, sus
efectos sobre la salud y la
manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar
las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con
sus condiciones psico-físicas. Hacer seguimiento periódico de los
trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos. 
Los recursos con que cuenta toda compañía
para llevar a cabo este subprograma son:
1.
Convenios
con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada.
2.
La
Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios.
3.
La
Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
EVALUACIONES MÉDICAS
Se establecerá la realización de
evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con
base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal
fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los
perfiles psico-fisiológicos.
DIAGNÓSTICO DE SALUD
Para identificar las variables
demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se
realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL
Con base en el diagnóstico de Salud se
establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se
diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional necesarios.
PRIMEROS AUXILIOS
Se implementará un servicio básico de
Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de
toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.
AUSENTISMO LABORAL
Se implementará el ausentismo laboral con
el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima
organizacional de la empresa.
CAPACITACIÓN
Con base en los hallazgos de los puntos
anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:
ü
Educación
en Salud
ü
Educación
según factores de riesgo
COORDINACIÓN CON ENTIDADES DE SALUD, RECREACIÓN, DEPORTE Y
CULTURA
Ø
Entidades
promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
Ø
Administradora
de Riesgos Profesionales
Ø
Caja de
Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores
VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
Periódicamente se harán visitas a los
puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la
interrelación del trabajador con ellos.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y REGISTROS
Con el fin de poseer información de fácil
acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de
análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.
EVALUACIÓN
DEL SUBPROGRAMA
Son evaluados periódicamente en cuanto a
recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones
consecuentes.
El
resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de
prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de
futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa
de Salud Ocupacional.
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